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积极破解支部班子选配难题 努力打造老干部之家
农业部离退休干部局万寿路工作处党总支
撰写时间:2017年06月14日  来源:紫光阁网

  万寿路活动站是中央国家机关离退休干部活动分中心之一,现有老干部98人,80岁以上的61人,离休30人;党员89人,下设1个党总支,3个党支部,9个党小组。近年来,我们凝心聚力破解支部班子选配难题,把政治过硬作为党支部建设的首要标准,敢于担当作为选配党务干部的基本要求,优势互补作为加强支部班子建设的有效手段,党组织的战斗堡垒作用明显增强,为推进老干部工作转型发展科学发展提供了坚强的组织保障。3个支部先后被中组部、农业部评为先进基层党组织,1人被评为全国离退休干部先进个人。

  一、建支部,必须适应全面从严治党新常态

  习近平总书记强调,要把全面从严治党落实到每个支部,将党支部铸造成“炼钢炉”。我们学习系列重要讲话,逐步认识到,思想建党、从严治党对离退休干部党支部建设更为重要。党总支深刻分析老干部队伍现状,认为老同志从工作岗位退下来,虽然能够保持政治本色,严守政治纪律,但由于身份转换后,更多注重娱乐养生,忽视政治修养;有的总是提意见,对一些社会现象品头论足;有的发泄不满情绪,甚至把支部会开成了牢骚会、辩论会。作为农业部建站最早的活动站,又是资源共享单位,每天到站上活动和学习的除本部老同志外,还有中组部、中纪委、工信部、地震局和驻军等10多个单位上百人,党组织建设不仅体现农业部作风,更展示新时期党的形象。解决好上述问题,必须适应全面从严治党新常态新要求,从政治上选人,选政治上的明白人。一方面,强化党支部的政治属性。坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党,自觉把“两学一做”学习教育常态化制度化,把党的旗帜亮起来,党员意识树起来,党组织作用突显出来,让正确的思想占领主阵地,不良倾向无处立足。另一方面,严把选配对象的政治标准。紧贴老干部特点,把理论功底扎实、政治思想敏锐、敢于纠偏正向、经历政治考验、会做思想工作的老同志纳入选配对象。对照细化的政治标准,坚决实施政治上的一票否决,让政治坚定成为“硬杠杠”。近年来,由于政治标准把得严,学习教育抓得实,支部班子“四个意识”明显增强,班子成员和广大党员自觉向中央看齐,平时提合理意见多了,传播负能量少了;主动看齐多了,说三道四少了,形成了讲党性、讲政治的浓厚氛围。困难党员蒋士林,治疗癌症自费近百万,按规定可以少交或免交党费,但他坚持按标准缴纳,他说:“生活再困难,对党的恩情不能减,标准不能降。”离休老党员刘斗南,自愿多交1000元党费,用这种特殊形式表达对党的忠诚。今年各支部积极开展“畅谈十八大发展变化、展望十九大胜利召开”活动,用实际行动传递释放了正能量。

  二、选书记,必须请敢于担当的老同志挑大梁

  我们站直管和代管的老干部,90%以上在职时担任过领导职务,不少还是独挡一面的党委或支部书记,具备领导支部开展工作的能力和素质。但退下来后普遍不愿意进支部班子、当支部书记,主要思想障碍有“四怕”:一怕家庭实际困难多,精力顾不过来;二怕有职无权,工作难开展;三怕老同志不支持,出力不讨好;四怕组织约束多,生活不自由。如何选一个好书记,成为支部班子建设的最大难题。为此,我们把选好书记作为支部建设的重中之重,努力让思想政治坚定、民主作风好、服务热情高、乐于奉献敢担当的老同志挑大梁。

  一是以民意感化。二支部书记平欣同志83岁高龄,连任两届,提出让贤。我们广泛征求所在支部党员意见时,一致认为,平书记虽然年岁高,但身体好、党性强、觉悟高,均支持连任。我们遵从民意,多次与平书记沟通交流,使他真切感到民意难能可贵,同意继续参选并全票当选。

  二是激担当精神。离退休干部局原副局长张鲁江,拥有丰富的工作经验,我们有意让其到基础相对较弱的三支部当书记,但他担心支部基础差,干不好、丢面子,不如无官一身轻。为此,总支领导亲自上门,并发动他的两位老领导,谈心交流做工作,讲组织建设的需要,剖析三支部相对薄弱的根源,表达局领导和全体党员的期待,激发了他勇于担当的内在动力。同时,总支领导又深入三支部广泛听取意见,统一大家思想。参选会上他激动地说,既然领导和同志们信任,我愿意挑起这副担子,努力把三支部建成先进支部。

  三是解后顾之忧。一支部书记郭英豪,政治素质好,组织能力强,本人有意继续参选,但有照顾老人和接送孩子的实际困难。总支通过老同志互助帮扶平台为其搭建帮扶对子,组织开展活动时有帮扶对子上门服务,减少了家庭后拉力,将更多的心思和精力用在支部建设上。

  三个支部书记上任后想方设法比着干:一支部书记郭英豪针对离休久病老同志多的情况,带领支委班子走访看望了一遍;二支部书记平欣结合自己的学习心得,办起了“两学一做”学习交流小报;三支部书记张鲁江针对人员居住分散建起了支部微信群。书记工作越接地气,为老服务就越实。为解决老同志吃饭难,党总支利用社会资源,开办了小饭桌和送餐上门服务;在巡诊中,党务干部坚持送医送药上门。事实说明:只有不快的斧头,没有劈不开的柴!只要工作到位,老同志的责任感就会被激发出来,勇挑组织建设的大梁,从而化解不愿干、不想干的难题!

  三、搭班子,必须统筹兼顾优势互补聚合力

  新形势下,老同志对服务保障工作需求呈现多元化和个性化特点,普遍期待党支部工作更细致周到,更体贴暖心,更值得信赖。老同志的需求就是党支部的使命,精准化服务保障更需要精细化搭配班子。而一个战斗力强的班子必须是一支优势互补、相融相长的好队伍,发挥好群体效应,才能形成合力,取得1+1>2的效果。为此,党总支在选准配强党支部书记的基础上,充分利用老干部经验、资历、学识等优势,在班子搭配上,坚持“三兼顾”,做到“四互补”,实现“五有”。

  坚持“三兼顾”,即:直管和代管、离休和退休、男女兼顾。3个支部15名委员中,直管12名,代管3名,离休1名,退休13名,在职1名,女委员7名。

  做到“四互补”,即:年龄结构互补,身体状况互补,家庭情况互补,性格爱好互补。比如,为保证三支部书记张鲁江出国看望子女期间不挂空档,选配相对年轻的李超英同志为副书记,她既有较强的配合意识,又能独当一面,从而保证了工作的连续性。为满足老同志对手机网络等信息化服务的需求,一支部推荐选举的委员、信息中心网络专家傅博宁,得到了老同志的一致认可。

  实现“五有”,即:学习教育有内行,思想疏导有骨干,组织活动有领队,工作缺位有替补,团结互助有纽带。二支部有一位老同志,爱人信奉法轮功,她多次劝说无果,一度有了轻生念头。支部班子掌握该情况后,选派具有亲和力的副书记李振华和熟悉情况的宣传委员王晓地,主动上门做工作,以情以理疏导感化了二人,使他们重新回到组织当中。我们体会到,一个好班子不仅是干好工作的基础,更能激发老同志传递释放正能量的热情:离休干部贾粹华,多年来资助30多名贫困学生,以实际行动回报党恩;老书记许人俊,坚持为下一代讲述革命历史故事,小课堂写出大文章;退休干部黄祥祺,将自己收藏多年的300多册渔业书籍捐给了水科院。老同志们纷纷以实际行动参与“畅谈十八大发展变化、展望十九大胜利召开”活动,为党旗增辉,为组织添彩。

  春花净尽秋花绽,夕阳红时最风范。习近平总书记指出,老干部工作是一项需要付出、需要奉献的重要工作。离退休干部党支部建设,离不开老同志们的参与、支持、配合和奉献;建好离退休干部党支部,能够进一步强化党组织战斗堡垒作用,能够更加赢得老同志们的信赖,为推动离退休干部工作创新发展、科学发展提供坚强的组织保障,也为新时期组织建设注入生机和活力。

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