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“五把钥匙”破解新退休党员管理难题
国务院办公厅离退休干部局机关党委
撰写时间:2017年06月14日  来源:紫光阁网

  近日,国办离退休干部局以新退休党员为骨干的志愿者服务队,开始走入老同志家中提供家政服务。这既是新老退休党员互助关爱的创新手段,也是加强新退休党员管理的成果体现。近年来,着眼全面从严治党对老干部工作提出的新要求,我们认真研究把握新退休党员队伍的新特点新情况,用五把“钥匙”破解管理难题。

  一、“你的心思我们懂”

  管理要有的放矢,首先要真知深知。我们的第一把“钥匙”就是,工作端口前移,摸清新退休党员思想底数。

  党员的思想发展是一个连贯的过程,在职时的思想心理、工作表现和个人诉求一定程度上影响退休后的管理。为此,我们感到,新退休党员的管理不能从接收时做起,而要端口前移,临近退休时就要关注研判。局机关党委每年主动与人事司沟通,了解当年退休人员情况和需要重点关注的人员,努力做到底数清、情况明。同时,发挥已退休党员与原单位人情相熟的优势,提前接触即将退休的人员,重点了解其家庭情况、兴趣爱好、退休生活打算以及对组织的意见建议。

  由于摸底工作下手早、准备足,增强了教育管理的预见性主动性。一是及时掌握个人需求。对有特殊困难的家庭,提醒支部主动靠上去做工作,重点帮扶和照顾。二是有效化解思想苗头。对临近退休心理失落、不愿再受约束等心态,因人因事分析成因,有针对性地谈话沟通。三是发现和培养骨干力量。第七党支部书记张铭在接触张秀坤时,发现了她在关心集体、组织协调等方面的特点,有意识加以引导,发展其成为支部工作的积极分子,为支委班子储备了后备人选。

  二、营造新家促融入

  新退休党员能否靠拢组织,关键在于组织的凝聚力。我们的第二把“钥匙”就是,建设团结和谐大家庭,帮助新退休党员适应新生活。

  过去一段时期,干部退休移交比较冷清,有的单位把老同志送到离退休干部局后扭头就走。交接缺乏光荣感庄重感,影响了新退休党员的思想情绪和组织认同。我们感到,退休不是“除名”,而是生命的第二起跑线,是老党员继续奋斗的集结号。要通过打造新家庭,把老同志团结凝聚在党组织周围。

  一是抓“迎新”,营造家的氛围。退休人员报到时,原工作单位、人事司和离退休干部局三家坐在一起,举办简朴热烈的“迎新”仪式。离退休干部局全体班子成员和各处室负责人到场,介绍局里情况,一站式办理交接手续,作出服务承诺,并有针对性地提出希望和要求。

  二是抓“培训”,帮助度过调整期。退休后的最初几年是身心调整的黄金时期。能否较好地适应,一定程度决定了晚年生活质量和后续管理成效。2016年5月,我们举办首期新退休人员培训班,重点探讨如何处理好个人、家庭和组织的关系,如何过好晚年生活等问题。会上,提出新的“家规”就是不计过往、一视同仁,融入集体、享受生活,提出的核心要求就是发扬中南海传统,参与和支持支部工作。培训突出“情”字和“理”字,较好地解开了老同志的思想困惑。培训成效受到国务委员兼国务院秘书长杨晶同志的充分肯定。

  三是抓“示范”,发挥老一辈离退休党员的引领作用。近年来,在我局老一辈离退休干部中,既涌现出以曹宝贞为代表的全国先进典型,也有一批在社区服务、支部工作等日常事务中表现突出的老同志。仅今年以来,就有2名老党员提出无偿捐献遗体,1名老同志提出入党申请。我们坚持用这些身边人、身边事教育激励新退休党员,组织开展“讲述中南海传统”慰问访谈、拍摄革命青春视频短片等活动,让新退休党员从老一辈人身上感受理想信念和阳光心态。在老一辈人精神风范的感召下,不少新退休党员主动帮助高龄的老同志买药报销、搀扶照顾。他们集体事务干在前,支部工作冲在前,建言献策想在前,精神面貌有了新的提振。

  三、建强支部显活力

  支部炉火旺,党员作用好。我们的第三把“钥匙”就是,专门成立新退休人员党支部,强化组织功能。

  一是选准配强班子。酝酿支部人选时,我们注重考虑班子成员的年龄、经历、性格、爱好和身体状况,确保班子整体结构优化,成员优势互补。同时,结合外出参观、报销医药费等时机注意观察,把那些主动为他人服务、有热情有能力的新退休党员选配到班子中。目前,新退休人员党支部成员平均年龄61岁,均为大专以上学历,既有领导经验丰富的老同志,也有具备文体特长的女同志,整体素质比较优良。

  二是帮助树立威信。支部能否具备凝聚力战斗力,必须从初始抓起、从风气正起。新班子组建之初,有的老同志并不严肃对待,开会嘻嘻哈哈。我们从规范职务称谓开始,立规矩树威信。局党委看望慰问老同志,支部书记一同前往。发放困难补助、评选先进典型,都由支部先拿意见。老同志遇到问题先向支部反映。今年以来,针对少数退休同志不参加支部活动的情况,我们依靠支部全面排查梳理,会同支部书记约谈提醒,进一步强化了支部班子的威信和党组织的功能。

  三是具体指导帮带。缺乏支部工作经验,是新退休人员党支部的共性问题。去年,局党委要求各支部报送工作材料,一名新退休的工人支委不愿动笔,他说:“我一辈子没写过材料,不然早就不是工人了。”我们意识到,支部作为老干部服务管理的末端,要想有效落实全面从严治党要求、更好地适应老同志的需求和期待,支委班子的能力建设必须跟上。为了加强指导帮带,我们建立了支部联系人制度。局机关党委书记直接联系新退休人员党支部。每次支部活动期间,联系人都要精心设置议题,制定宣传教育提纲,并到场服务指导。针对支部工作不懂不会的问题,2012年以来,我们连续五年举办书记委员培训班,采取外请授课、座谈交流、参观见学等方式,帮助班子成员强化角色意识,找准方法抓手。为了提高支部班子理解贯彻局党委意图的能力,我们建立支部书记参加局机关党委会的工作机制,吸纳新退休人员支部书记共同参与基层联系点调研等大项工作,进一步提高了支部班子谋全局抓管理搞服务的能力。

  四、发挥优势搭平台

  新退休党员年富力强,知识结构优,发挥作用的愿望较为强烈。我们的第四把“钥匙”就是,搭建平台发挥优势,激发新退休党员的内在动力。

  新退休党员刚刚离开岗位,工作经验丰富,对原单位感情难以割舍,希望进一步发挥作用。我们因势利导搭建四个平台。

  一是发挥专长的平台。针对行政司退休工人在中南海长期从事后勤服务的一技之长,组建了中海志愿者队伍,为其他老同志提供暖气维修、水电改造、车辆空调维护等方面的服务,深受老同志好评。根据秘书局急需人手开展档案扫描工作的需要,鼓励印刷厂的新退休党员积极应聘,有力支持了工作开展。

  二是建言献策的平台。新退休党员大多是原单位骨干,有的被公报室返聘,有的在行管学会继续从事课题研究。我们注重发挥这一经验优势,在迎接党的十九大系列活动中,把新退休党员推向一线,策划了“再向总理献一策”建言活动。他们结合工作经历和专业领域,纷纷提交振兴中医药事业、信访制度改革、退休工资属地化管理等调研建议,有的被有关部门采纳。

  三是自我服务的平台。发挥新退休党员文化层次较高、接受新生事物快、精力旺盛等优势,引导他们在老干部服务中扛重任挑大梁。依靠这支队伍,局十个兴趣小组实现“自愿参加、自我管理、自主活动”;《老干部信息交流》实现自采自编;微信工作平台广泛运用;正能量活动载体不断创新。

  四是争创先进的平台。着眼构建“个人、家庭、组织”三位一体的创优机制,抓好典型宣传和引导,逐年依次评选“最美老人”、“最美家庭”和“先进党支部”。不仅邀请党组领导隆重表彰,还要根据先进事迹拟制颁奖词、拍摄短片、制成宣传画,在国办礼堂张贴和播放。新退休党员积极参与提名推荐和材料起草,体现了较强的争先意识和集体荣誉感。

  五、真情关爱换人心

  新退休党员的管理既靠教育引导,也靠情感认同。我们的第五把“钥匙”就是,用心用情解难题,春风化雨润人心。

  “事非经过不知难,我现在也步入了老年。我将以先进老干部为榜样,不忘革命初心,继续做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。”这是新退休党员石长明给局里刊物投稿写下的感言。退休两年来,他很少与组织联系,最近却坐着轮椅连续参加支部活动。这一变化,源于组织坚持不懈的关心关爱。看到他因脑溢血后遗症一度消沉,我们多次上门慰问,帮他联系康复治疗。为了帮他爱人拿到长期被拖欠的交通事故医疗赔偿,我们多次请有关司局出面协调,促成法院判决的执行。

  管理归根结底是争取人心的工作。我们坚持解决个人困难与思想引导并重,使党员在内心深处增强对党组织的归属感。近年来,我们积极协调有关部门,为老同志出国照顾重病家人、老同志家属依法维权等急事难事提供帮助,加大对“空巢”、重病老党员的走访慰问力度,改扩建老干部活动中心,开设老年大学分校,赢得了老同志的信任和支持。作为回馈,一些新退休党员抱病坚持参加支部活动,党组织的凝聚力向心力明显增强。

  “五把钥匙”只是初步破解了新退休人员管理的难题。如何巩固和深化这一成果,任务依然艰巨。下一步,我们将继续总结经验,把握特点规律,努力把新退休党员队伍打造成离退休干部“两项建设”的坚实阵地,引领广大老同志做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

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